“A  resume  needs  to  be  attractive  to  get  a  good  job”, Common Questions and Answers of a Modern Office.

QUESTION: A  resume  needs  to  be  attractive  to  get  a  good  job.

FACT:    As one gains experience, the network helps in finding a better job.

A  resume  should  be  a  true  reflection  of  a  person.  A  well-
written  resume  reflects  his  willingness  to  present  information in  a  way  that  can  be  grasped  easily;  it  creates  a  fair  chance for  the  candidate  to  clear  the  screening  process  where  the hiring  manager  is  impressed.  Those  new  to  the  industry tend  to  mention  skills  that  they  might  have  only  read  about, but  not  applied.  In  such  cases,  the  resume  might  help  the candidate  clear   the  screening  process,  but  then   it  might become  difficult  for  the  interview  panel  to  isolate  the  real experiences  from  the  theoretical  ones.  And  on  finding  out that  the  candidate  does  not  have  the  skills  required  for  the job,  he  will  be  rejected.  Time  could  have  been  saved  for  both the  candidate  and  the  interviewer  if  the  right  information  had been  provided  initially.

As  a  person  matures  in  the  industry,  his  resume  usually becomes  crisp,  dear.  it  can  generate  interest  but,  by  this time,  networking  starts  playing  a  major  role.  As  positions get  fewer,  people  prefer  to  hire  through  referrals  so that  they  are  assured  of  quality;  this  also  gets  rid  of the  ‘unknown  factor’.

Contacts  will  open  the  first  door,  and,  the  resume  and other  factors  play  a  role  only  in  the  final  selection.  Of  course, people  do  get  selected  without  referrals,  and  in  those  cases, reference  checks  are  done  to  alleviate  any  concerns,  in  the case  of  a  tie,  companies  are  known  to  prefer  a  known  person to  a  stranger.  Sometimes,  some  job  openings  are  not  published and  people  hear  about  them  only  through  their  network.  It is  therefore  important  to  be  active  on  social  networking  sites; to  attend  networking  events;  to  stay  in  touch  with  your  alma mater;  and  to  join  courses  or  associations  that  can  help  in expanding  the  network.  Whilst  having  a  good  network  is important,  do  be  careful  in  choosing  with  whom  you  link  up, because  it  should  not  happen  that  those  who  do  not  know you  well  might  form  an  opinion  about  you  and  pass  it  on to  a  prospective  employer,  which  might  not  truly  represent your  case.

WHAT  CAN  you  Do  AS  THE  EMPLOYEE?  You  should  be  careful  about what  you  write  in  your  resume.  The  content  should  be  a  true reflection  of  what  you  are,  not  what  .you  want  to  be.  Do  not fall  into  the  trap  of  adding  a  few  keywords  to  increase  the chances  of  passing  the  screening—you’ll  have  no  chance  if those  keywords  are  incorrect.  But  it  is  important  that  you should  choose  the  right  resume  format,  one  which  is  easy  to read  and  which  can  help  the  hirer  to  quickly  form  a  correct Impression  about  you.  As  you  gain  in  experience,  referrals improve  the  possibility  of  hiring.  For  this  again,  you  need  to have  a   strong  network.  Do  not  procrastinate  in  building a  good  network  even  if  you  have  to  spend  extra  time  in managing  it,  or  money  in  joining  associations  or  courses.  If you  want  to  get  the  right  benefit  of  a  network,  you  should join  and  be  active  early,  rather  than  when  you   really  need a  job  change.

WHAT  CAN  YOU  DO  AS  THE  MANAGER?  You  should  rely  on  your  HR and  the  interview  panel  to  filter  out  the  real  experience  of  the candidate  from  the  resume.  In  some  cases,  you  might  find that  the  real  experience  is  not  up  to  the  job  requirements,  but that  the   person  might  have  the  capability  to  learn  fast.  In  the case  of  referrals,  you  should  be  able  to  distinguish  between the  different  types.  If  a  referee  does  not  know  the  person directly  but  still  provides  a  referral  .as  he  had  received  the resume  through  his  network,  the  resume  should  be  dealt with  in  the  same  way  as  for  anyone  applying  directly.  Those referrals  where  the  referee  has  worked  with  the  person  and  is able  to  provide  additional  data   for  the  interview  panel  will  be Of  great  help.  You  should  also  rely  on  the  person  who  does the  referral  to  convince  the  candidate  about  the  company’s prospect  as  well  as  during  the  induction  process.

User Review
0 (0 votes)

Leave a Reply