“I need  a  godfather  for  my  career  advancement”, Common Questions and Answers of a Modern Office.

QUESTION:  I  need  a  godfather  for  my  career  advancement.

FACT: A  godfather  helps,  but  mentors  at  various  stages of  your  career  can  be  of  more  help.


Many  folks  want  to  have  a  godfather.  Some  work  diligently towards  getting  one.  A  few  will  succeed.  But  it’s  only  in  rare cases  that  the  relationship  lasts.  Now  the  question  is—how  do you  find  a  godfather?  There  is  no  easy  answer.  He  could  be from  the  same  company,  the  same  industry  or  from  a  totally different  background.  It  is  important  to  identify  a  few  and watch  them  over  the  years  to  judge  their  suitability  for  this role.  Most  people  have  an  opportunity  to  identify  one,  but  due to  job  changes,  the  relationship  is  sometimes  not  maintained. Some  people  regret  losing  the  relationship  when  they  find  their godfather  growing  in  stature  and  position  in  the  Industry.

The  most  important  help  that  a  godfather  can  provide  is  by opening  the  first  door  of  a  desired  opportunity,  But  after  that, it  is  one’s  own  performance  that  counts.  If  your  godfather  is from  the  same  company,  it  provides  you  with  mental  peace that  you’ll  be  taken  care.  of  if  someone  blames  you  for wrongdoing.  And  if  any  new  opportunity  comes  up,  there’s a  good  chance  that,  with  the  backing  of  the  godfather,  your name  will  be  recommended.

But  there  are  drawbacks,  too.  If  you  have  a  godfather  in  the same  company,  then  he  should  be  at  least  two  or  three  levels above  you  to  be  of  any  help.  And  if  the  godfather  moves  up in  the  future,  then  you  are   sort  of  assured  of  help  over a  longer  duration.  But  the  flip  side  is  that,  if  the  gap  between you  and  your  godfather’s  levels  becomes  narrower,  then  it might  impact  the  relationship,  and  the  godfather  can  well be  transformed  into  an  adversary.  There’s  also  the  problem  of your  success  being  solely  attributed  to  the  largess  of  your godfather.  Then  there  are  cases  where  the  godfather  demands his  own  ‘pound   of  flesh’,  and  the  beneficiary  feels  indebted  to oblige  although  he  Is  not  at  all  convinced.  Such situations  can lead  to  problems  at  the  workplace.

Here  is  a  toss-up:  Is  a  mentor  for  all  seasons  more  helpful than  a  long-term  godfather?  Different  stages  of  a  career  require different  types  of  counseling  and  guidance.  Here’s  where  the role  of  an  experienced  mentor  rather  than  a  godfather, 

becomes significant;  since  this  mentor  has  handled  people  at  all  sorts of  stages,  his  advice  is  more  actionable.  And  if  your  mentor is  outside  your  company,  he  will  have  genuine  interest  in providing  help  as  he  will  not  have  any  agenda  regarding  his own  position  in  the  company.

WHAT  CAN  YOU  DO?  You  have  to  develop.  a  good  network  where you  can  interact  with  experienced  people  who  are  willing  to provide  advice.  It  is  up  to  you  to  follow  the  advice  or  turn  it  into inputs  for  decision-making.  You  can  build  and  maintain  a  set  of advisers  depending  upon  your  soft  skills.  The  way  you  build relationships  and  the  nature  of  these  interactions  can  give  you a  clue  as  to  who  could  be  a  godfather  or  a  mentor.  If  you  do  not spend  time  in  maintaining  relationships  or  if  people  do  not  see any  value  in  interacting  with  you,  then  you  might  lose  a  few important  contacts.  Your  intent  should  be  on  expanding  your network,  since,  by  its  very  nature,  it  will  shrink.

User Review
0 (0 votes)

Leave a Reply